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2017新版隆力奇奖金制度

来源: 网络转载  发布于:2017-07-13  我要转载

奖金制度一直以来都是直销人士所关注的焦点,但是不同的公司其奖励制度也是存在差异的,你知道隆力奇的奖金制度是怎样的吗?2017年隆力奇公司的奖金新制度是如何的,下面我们一起去了解一下吧。

隆力奇是一家拥有30年历史!中国驰名商标!全球183个国家注册商标!国际市场已达20多个国家!品牌价值158亿!全球八大研发中心,旗下自主研发产品近2000余款,2008年国家商务部颁发直销牌照。

隆力奇奖金制度分配:

1、层奖1:1×50%(无限层)两碰回本

A、B市场各20000元套餐,你获得奖金为20000×50%=10000元

*亮点:当A、B市场延伸至下层的A1、B1无论是否有无推荐关系、层奖奖金仍为10000元、无限层延伸,无封顶。

2、培育奖:小区新增业绩16%

A、B市场各20000元套餐,获得奖金为20000×16%=3200元

*亮点:当每位会员注重深度建设的同时,宽度自然出现。

3、见点奖:网下报单额1%

A、B市场各20000元套餐,获得奖金为(20000+20000)×1%=400元

*亮点:报单后无推荐,上属领导滑落一个大区,一样奖励网体下报单额的1%

4、领导奖:上三代和下三代收益5%

上三代和下三代收益的5%到你的账户。

*亮点:动态中的静态收益。

加盟资格

5000元,配送同等值产品套餐,奖金日封顶5000元

�10000元,配送同等值的产品套餐,奖金日封顶20000元

�20000元,配送同等值的产品套餐,奖金日封顶60000元

2017隆力奇奖金制度有什么优势?

此计划特点:集合双区制互助发展的速度性、及均富性,级差网络复制运作的稳定性,一是优于所有拿牌公司;二是中下层易升级且有稳定的收入;三是上层有保障,真正能做到:多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益,充分发挥深度与宽度并举的裂变效应,使多付出的人得到更多收益!能做到前期赚钱有速度,中期稳,后期大等特点,既能养小,也能养老。

真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”,业绩永不归零,无限代累积计算,没有团队小组业绩要求及考核业绩,无囤货等压力!

此套市场方案集众多优点于一身!

关于隆力奇公司的奖金制度在这里就不多介绍了,制度不赚钱,制度只是游戏的规则,业绩才赚钱。好的制度配合隆力奇的优质产品和产品构架,可以真正实现管道收益,实现不在职收入!

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